汽修汽配企業及汽車4S店人事管理制度（獎懲）
互聯網 俠名 汽車4S店管理 2013-10-22
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第七章 獎懲 （三十三） 獎勵：員工有以下表現者，企業將根據具體情況給予適當獎勵。 （1）完成生產任務或工作任務，發明革新、改進工作質量、提高工作效率、節約原材料上，對企業作出顯著貢獻者。 （2）出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。 （3）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業免受重大損失者。 （4）貫努力工作，忠于職守、努力學習業務知識、敬業勤業、技術精良、成績突出者。 （5）舉違反規章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業利益受到損害，事跡突出者。 （三十四） 受獎勵的員工除發給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養的依據。 （三十五） 懲罰 1．有下列表現者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理 （1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。 （2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。 （3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。 （4）擅自在外兼任其他職務，損害企業利益者。 （5）觸犯刑法，受到刑事處分者。 （6）受賄、貪污或泄露企業商業、技術秘密者。 （7）12個月內累計曠工6天，連續曠工3天以上者。 （8）利用企業名義，在外招搖撞騙者。 （9）次記過處分者。 2．有下列表現者予以記過處分并停發全年獎金 （1）擅離職守，致使企業蒙受重大損失者。 （2）不服從領導，造成企業損失者。 （3）未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。 （4）擅自改變操作規程，后果嚴重者。 （5）工作期間酗酒鬧事者。 （6）在同事間制造事端，造成斗毆者。 （7）嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。 （8）違反規章制度，造成企業經濟損失者；除行政記過，還要根據所造成損失數額，從以后的工資中扣還。 （9）警告以上不改正者。 3．警告扣發一個月獎金 （1）未能如期完成任務，經查確系員工拖延所至者。 （2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。 （3）因工作疏忽造成人身傷害或財產損失者。 （4）漫罵客戶造成不良影響者。 （5）未經許可，攜帶外人進入廠區者。 （6）遲到、早退累計10次以上者。 （7）曠工一天。 （8）工作不當，導致用戶批評者。 （9）個人過失導致事故隱患，但經他人發現，及時糾正者。 （10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。 |
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