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互聯網 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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職工招聘的有關規定 一、職工招聘，由各職能部門根據實際需要，每季度向公司行政部提交一次招聘計劃，公司行政部報總經理審核同意后，通過媒體刊登招聘廣告。 二、公司行政部根據應聘者的報名情況，安排相關部門定期進行面試。面試按照“誰用人，誰考核，自主確定”的原則辦理。 三、職能部門確定聘用對象后，公司行政部負責對聘用對象進行審查，即：審核其相關的身份證明、技術證明，社會表現。確信沒有問題方可辦理相關的聘用手續。 四、聘用人員上崗前，由公司行政部牽頭相關職能部門派人參加，對聘用人員進行崗前培訓。公司行政部主要是進行遵守廠規廠紀的培訓，職能部門主要是進行專門業務工作范圍和操作規范的培訓。 五、所有聘用人員，一律實行試工制度。試工期一個月，試工期工資待試工期滿時，由廠方根據其技術水平和實際表現確定。試工人員認可后廠方正式聘用，試工人員不認可，即可辦理離廠手續（試工期工資照發，但工資發放的時間根據廠方的規定）。 六、公司每月十五日，發放上月的工資。每月十五日，發放上上月的獎金。正式聘用的職工，每月工資扣除15%作為保證金，每年春節前十天，廠方將保證金發還本人。 |
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