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互聯網 俠名 汽車電器維修 2013-10-22
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第四章 休假和請假 （十五）員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節3天、國慶節2天、勞動節1天，工資照付。 （十六）員工從進入企業連續工齡滿一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。有薪假期應按請假程序申請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統一安排休假日期后，報人事部審批。有薪假須連續休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。 （十七）員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準后，方可休假。未經批準擅自休假，視同曠工處理。 （十八）休假期滿應向部門主管銷假。未辦銷假手續，考勤不予登記。 （十九）病假 （1）工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時將病假證明送交部門主管。拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明并報人事部備案。 （2）員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發基本工資；30天之內（包括30天）按天發給基本工資、崗位工資和職務工資，不發效益工資。 （3）員工需要停止工作醫療時（應有區級以上醫院休假證明），根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業有權根據病假員工病情，與有關醫院及醫生聯系，了解并進行必要的復查或轉院就醫。 （4）員工在連續休息4個月后，憑指定醫院診斷證明恢復工作，并試工2個月。試工期內不能正常工作繼續休息，其休息時間和試工前連續休息時間合并計算。 （5）員工因病或非因工負傷停止工作醫療時，連續醫療期3個月以內者（半日工作半日休息的醫療期按兩個半天合為一天計算），按規定發給病假工資，連續醫療期3個月以上時，其數額為本人基本工資的80%。 （6）不執行職級工資的員工在計發病假工資時，相應扣發固定的收入。 （7）員工利用病、事假（包括醫療期），從事有收入的活動，企業視情節輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。 （二十）事假 （1）員工請事假必須提前請示，經主管領導批準報人事部備案，臨時有事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按曠工處理。 （2）經過批準的事假，假期不夠應及時續假。凡不經續假請示，擅自休假的，按曠工處理。 （3）員工上班中途有事離崗，須部門主管批準，未經批準擅自離崗，每發現一次罰款10元；擅自離崗超過1小時（包括1小時），按曠工累計處理。 （4）員工請事假3天以內的（含3天），由主管領導批準，3天以上的需經總經理同意，報人事部備案。 （5）員工事假期間停發工資。月累計事假超過3天，扣發當月效益工資。 （二十一） 婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）。家住外埠的給予路程假。 （二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養父母、子女）死亡時，按規定給假3天，家住外埠的按實際路程給予路程假。 （二十三） 產假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間。發給基本工資、崗位工資和職務工資。 （二十四） 工傷假：因執行公務受傷，按法律、法規的規定執行，取得相應醫院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資。 |
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