汽修汽配企業及汽車4S店人事管理制度（一）
互聯網 俠名 汽車4S店管理 2013-10-22
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人事管理制度 第一章 第一章 總則 （一）使本企業員工的勞動人事管理有所依據，特根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規，以及企業章程，制定本制度。 （二）適用范圍：本企業聘用的全體從業人員。
第二章 聘用 （三）本企業聘用的員工，一律必須經過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現優秀者，可適當縮短試用期。 （四）試用期內表現不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。 （五）試用人員報到時應提交下列表件： （1）戶口本、身份證復印件和醫院體格檢查表。 （2）最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。 （3）半身免冠照片二張。 （4）其他必要的文件：學歷證明文件、資格證書等。 （六）下列情形者，不得聘用： （1）體格檢查不適合者。 （2）有犯罪前科者。 （3）有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。 （4）未與原單位解除勞動關系者。 （5）綜合能力、體力無法適應工作需要者。 （6）在外兼職工作者。 （7）在校就讀學生。 （七）聘用外地專業技術人員或經營管理者，按國家及北京市有關規定辦理。 （八）企業員工工資由基本工資、崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執行。 |
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